중대재해·산업안전 대응
상시근로자 5인 이상 사업장에 적용되는 중대재해처벌법 의무를 점검하고, 사고를 예방하는 안전보건관리체계를 함께 만듭니다.
- 안전보건관리체계 구축·이행 점검
- 위험성평가, 안전보건 규정 정비
- 안전보건 교육·점검 기록 관리
- 도급·용역 사업장 안전보건 확보 자문
부당해고·임금체불 사건 대리부터 중대재해 예방 체계 구축, 정부 고용지원금 신청까지. 사건마다 법정 기한을 먼저 확인하고, 필요한 서류를 빠짐없이 준비합니다.
근로자와 사업주 양쪽의 노동 문제를 다룹니다. 같은 사건에서 양측을 동시에 대리하지 않으며, 수임 전 이해충돌 여부를 확인합니다.
상시근로자 5인 이상 사업장에 적용되는 중대재해처벌법 의무를 점검하고, 사고를 예방하는 안전보건관리체계를 함께 만듭니다.
노동위원회 구제신청과 노동청 진정을 서면 작성부터 심문회의 출석까지 대리합니다.
사업장이 받을 수 있는 지원금을 찾아 요건을 검토하고, 신청서와 증빙을 준비해 접수와 사후관리까지 맡습니다.
부당해고 구제신청을 예로 든 순서입니다. 첫 상담에서 기한과 증거부터 확인합니다.
사건을 맡으면 처음 상담한 노무사가 서면 작성과 출석까지 끝까지 담당합니다. 진행 상황은 단계마다 먼저 연락드립니다.
초기 상담은 무료입니다. 사건 검토 후 수임 여부와 비용을 미리 안내하고, 동의하신 경우에만 진행합니다.
부당해고 구제신청은 해고일부터 3개월 이내에 해야 합니다. 기한이 얼마 남지 않았다면 서둘러 연락주세요. 위 계산기로 대략의 마감일을 확인할 수 있습니다.
임금채권의 소멸시효는 3년입니다(근로기준법 제49조). 다만 증거가 흩어지기 전에 빨리 정리하는 편이 유리합니다.
중대산업재해 규정은 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 5인 미만이라도 산업안전보건법상 의무는 있으므로 함께 점검해 드립니다.
지원금 종류와 업무 범위에 따라 다르며, 상담 시 견적을 먼저 드립니다.